វិធីសាស្រ្តនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

សម្រាប់ការស្វែងរក និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចាំបាច់ មធ្យោបាយជាច្រើនពីឃ្លាំងអាវុធនៃវិទ្យាសាស្ត្រចិត្តសាស្រ្តត្រូវបានប្រើ៖ កម្រងសំណួរជីវប្រវត្តិ ការសម្ភាសន៍តាមស្តង់ដារ និងមិនមានស្តង់ដារ ការងារ ការងារគំរូ និងលំហាត់តាមស្ថានភាព ការធ្វើតេស្តលើសមិទ្ធិផល បុគ្គលិកលក្ខណៈ ភាពវៃឆ្លាត និងសមត្ថភាព ពហុក្រាហ្វិក ការប្រឡងនិងច្រើនទៀត។

វាមិនអាចនិយាយបានថាការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តផ្លូវចិត្តគឺពិតជាគ្មានភាពស្មុគស្មាញណាមួយឡើយ។ ទោះបីជាមានបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការប្រើប្រាស់មូលនិធិក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងមានឥទ្ធិពលលើព័ត៌មានលម្អិតដូចជាការព្រាងកិច្ចសន្យាការងារ ការធានានូវកញ្ចប់លើកទឹកចិត្តពេញលេញ។

មានបច្ចេកទេសផ្លូវចិត្តមួយចំនួនដែលខ្ចីពីបរទេស ហើយការសម្របខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងករណីភាគច្រើនត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមកម្រិតអប្បបរមា។ជាលទ្ធផល ការអនុវត្តដែលនៅតែអាចប្រើប្រាស់បានក្នុងការស្វែងរក និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនបំពេញតាមតម្រូវការជាមូលដ្ឋាននៃ psychrometric